金华要账公司成功化解了一起涉及退休人员的劳务合同纠纷案件

金华要账公司成功化解了一起涉及退休人员的劳务合同纠纷案件，切实保障了劳动者的合法权益，彰显了司法温度与效率，为同类案件的解决提供了可复制的样本。

退休离职遇欠薪，仲裁无门诉法院

朱女士在江门某包装有限公司担任分切工，2025年5月办理离职手续。然而，因包装公司经营不善停产，公司公户及相关资产被法院查封，朱女士2025年4月份的工资没了着落。由于朱女士已达到法定退休年龄，劳动仲裁机构不予受理其诉求，无奈之下，她只能向法院提起诉讼，请求判令包装公司支付拖欠的工资。

我中心驻江门新会法院调解员沈浩瀚在核查案情时发现，包装公司的情况不容乐观。公司账户有30余万元款项被查封，除拖欠朱女士等员工工资外，还存在长期收取员工社保个人缴纳部分却未参保、欠税以及拖欠供应商货款等多项债务。不过，公司其他在职员工已通过劳动仲裁完成调解。包装公司负责人表示，已与执行局沟通，但公户查封时间较长，需尽快达成调解并取得裁定书，以便加入执行分配序列。

速调快执四步走，高效解纷有妙招

法院收到起诉材料后，认定该案件涉及退休人员劳务报酬，且民生权益紧迫，具备快速调解的基础，于是立即委托驻院特邀调解组织先行调解。调解员沈浩瀚围绕速定事实、速通堵点、速联执行、温情帮扶四个方面展开工作：

1、速核案件要点，精准锁定症结

调解员沈浩瀚迅速梳理证据材料，仔细核对考勤记录、工资标准、离职证明以及公司停产和账户查封等相关材料，明确了案件的核心问题：朱女士与包装公司的劳务关系清晰，欠薪事实明确且金额无争议；朱女士超过退休年龄，不属于劳动仲裁受案范围，只能通过诉讼或调解维权；公司账户被查封，无自主支付能力，必须通过调解确权后参与执行分配；案件需与执行程序无缝衔接，尽快出具法律文书。

2、速通调解堵点，促成一致方案

调解员沈浩瀚分别与朱女士和包装公司负责人单独沟通，向朱女士详细说明公司现状和查封财产分配规则，安抚她的情绪；向包装公司明确拖欠劳务报酬的法律责任，提示尽快调解可优先保障员工权益。由于双方对欠薪事实和工资金额均无异议，很快便达成一致：包装公司确认拖欠朱女士2025年4月工资，朱女士同意按法院执行分配程序受偿，双方就本次纠纷无其他争议。

3、速联审执衔接，高效出具文书

调解员沈浩瀚第一时间与法院审判和执行团队对接，说明案件涉及退休人员欠薪、民生紧急且账户查封需快速确权的情况，申请优先办理。法院开通绿色通道，快速审查调解协议，在短时间内出具民事裁定书，确认调解协议效力，为朱女士后续申请执行奠定了依据。

4、温情全程帮扶，协助执行立案

考虑到朱女士年事较高，不熟悉执行流程，调解员沈浩瀚全程陪同她到法院诉讼服务中心，协助填写执行申请材料、核对信息、提交文书，全程指引办理执行立案手续，切实解决了老年人诉讼中的“急难愁盼”问题。

调解结果暖人心，司法温度显担当

双方达成调解协议并经法院司法确认，民事裁定书已生效。朱女士顺利完成执行立案，可就包装公司被查封财产参与执行分配，其劳务报酬债权得到了有效保障。

解纷依据与要旨，示范引领作用强

本案的解纷依据为《中华人民共和国民法典》第一百一十八条、第五百零九条、第五百七十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关调解与司法确认规定。

本案属于超龄劳动者劳务报酬、企业账户查封、多重债务叠加的复合型民生纠纷，难点在于仲裁路径不通、支付不能、程序衔接不紧以及弱势群体需特殊保护。法院与调解员坚持“速调快执+司法温情”的原则，以最短时间固定债权、打通审执衔接、开通绿色通道，同时为老年当事人提供全程辅助服务，既维护了法律权威，又彰显了司法温度，实现了权益保障、程序高效、群众满意的统一，为同类涉退休人员欠薪、企业查封案件提供了可复制的解纷样本。